Konflikt-Coaching: Wenn Sie Beziehungen pflegen wollen
Die Balance halten.
Konflikte gehören zum intensiven Austausch mit anderen dazu. Über strittige Themen erfahren wir etwas über uns und unser Gegenüber, und nur so gibt es Entwicklung und Veränderungen, die das Leben lebenswert machen.
Oft sind es auch gerade die etwas sperrigen und streitbaren Charaktere, die uns dazu anregen, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen und uns Lust auf Neues machen. Da merken wir es vielleicht auch nicht gleich, wenn etwas aus dem Lot gerät und Missklänge die Balance zwischen streitbarem und harmonischem Miteinander stören.
Klarheit schaffen zwischen Partnern, Freunden oder Kollegen.
Wenn sich für Sie der Eindruck verstärkt, dass Sie, sei es am Arbeitsplatz oder in einer privaten Beziehung, Streitthemen nicht mehr sachlich zur beiderseitigen Zufriedenheit klären können, wird es Zeit darüber nachzudenken, was zu tun ist. Wenn ein bestimmter Punkt überschritten ist und mehr Unverständnis das Miteinander beherrscht, neigen Konflikte dazu, sich zu verselbständigen. Themen werden vermieden, in Auseinandersetzungen gibt ein Wort das andere, Kopfschütteln, Schweigen oder auch Wut, Aggression und gegenseitige Abneigung nehmen zu.
Ziehen Sie jetzt die Notbremse und schaffen Sie Klarheit. Ein Konflikt-Coaching in einer Partner-, Freundes- oder Arbeitsbeziehung ist hierfür bestens geeignet.
Die Kommunikation wieder in Gang bringen
Sie haben es in der Hand.
Wollen Sie die Konfliktspirale stoppen und wieder offen miteinander reden können? Dann stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie als neutrale Vermittlerin darin zu unterstützen, die Dinge
zu klären.
Wie geht Konflikt-Coaching?
Ein Konflikt-Coaching ist weniger formell als eine Mediation, enthält aber Elemente daraus. Ziel wird sein, dass Sie Ihre unterschiedlichen Perspektiven wieder gegenseitig akzeptieren und künftig strittige Themen gemeinsam sachbezogen klären können.
Damit dies wieder möglich wird, vermittle ich zwischen Ihnen im Gespräch. Missverständnisse werden aufgedeckt und die Hintergründe der Konfliktsituation beleuchtet. Jede Seite wird genügend Zeit und Raum haben, die eigenen Sichtweisen zu schildern. Es wird geklärt, welche Interessen Sie bewegen und welche Motivation hinter Ihrem Handeln steht. Auf diese Weise wird das gegenseitige Verständnis gefördert, was Sie darin unterstützt, sich wieder aufeinander zubewegen zu können.
Um Ihre Gesprächsbereitschaft untereinander wieder in Gang zu bringen, arbeite ich auf Basis der wertschätzenden Kommunikation nach Rosenberg (Gewaltfreie Kommunikation, GfK). Gegenseitige Anerkennung und Respekt für Sichtweisen, Gefühlslagen und Bedürfnisse zu fördern, sind daher wichtige Bestandteile eines Konflikt-Coachings.
Mit einem Konflikt-Coaching, das zeitlich und inhaltlich sehr variabel ist, fördern Sie die Kommunikation in Ihrer privaten Beziehung bzw. am Arbeitsplatz. Sie erreichen, dass Sie wieder sachbezogen miteinander reden und einen wertschätzenden Umgang pflegen können. Gerne biete ich Ihnen in diesem Zusammenhang auch Einzel-Coachings zu Ihren Themen an.
Für weitere Coaching-Angebote informieren Sie sich bitte auf meiner Coaching & Bildung Website unter
Kerstin Schmidt-Beck M.A.
www.mediation-giessen.de
Kontakt Mediation Gießen:
Telefon: 0162-915 2298
Adresse:
Coaching & Bildung/Mediation
Nordanlage 37
35390 Gießen
Mail:
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Offene Sprechstunde/ Aktuelle Information
Bitte beachten:
Eine offene Sprechstunde biete ich zur Zeit nicht an.
Termine finden nur nach telefonischer Absprache persönlich in der Praxis statt.
Auf Wunsch biete ich auch Online-Termine in Form von Video-Gesprächen oder telefonische Beratung an.
Konflikt-Beratung gesucht?
Sie wollen einen Konflikt ein für allemal klären?
Egal, worum es sich handelt, ob Sie präventiv ein Konflikt-Coaching am Arbeitsplatz brauchen oder ob im Trennungsfall eine Mediation das Mittel der Wahl ist: Mediation Gießen berät Sie
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