Das Arbeitsklima und die Leistungskraft  ihrer Mitarbeiter sollten weder Wirtschaftsbetrieben noch öffentlichen Verwaltungen einerlei sein. Von persönlichen Konsequenzen einmal abgesehen, können ein gestörter Betriebsfrieden und eine vergiftete Arbeitsatmosphäre auch mit erheblichen Kosten und einem geschädigten Ruf einhergehen.

Ist Ihnen eine nachhaltige Konfliktlösung etwas wert? Mit einer Mediation haben Sie gute Chancen, tragfähige Arbeitsbeziehungen wieder herzustellen und dabei die Interessen von Arbeitgeber und Betrieb zu wahren. Dies gilt ....

• ... bei Konfliktfällen unter Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften,
• ... wenn der Mobbingvorwurf im Raum steht,
• ... bei Streitigkeiten zwischen Abteilungen und Betriebsteilen,
• ... bei Reibungsverlusten auf  Führungs- und Geschäftsleitungsebene

... und insbesondere dann, wenn Sie Wert auf Vertraulichkeit und eine nicht öffentliche, außergerichtliche Konfliktlösung legen.

Wenn Sie feststellen, dass das Muster 'Einer gewinnt, der andere verliert' Sie nicht weiterbringt, Sie einen drohenden Prozess vermeiden oder ein Verfahren abkürzen wollen, sind Sie mit einer Mediation gut beraten. Diese ist gerade dann die bessere Lösung, wenn ....

• ...  Sie bisher eine fruchtbare Projekt-/Geschäftspartnerschaft geführt haben,
       die erhalten bleiben soll oder zumindest eines guten Endes würdig ist,
• ...  empfindliche Kostenbelastungen und/oder ein Imageverlust drohen,
• ...  Sie Ihren Kunden nicht verlieren wollen,

und außerdem, wenn

• ... Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen und nicht durch ein Gericht entscheiden
      lassen  oder ein Verfahren abkürzen wollen,
• ... Sie Vertraulichkeit und Diskretion schätzen.

Gerne berate ich Sie!

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